公司裁员员工可要求哪些赔偿

一、公司裁员员工可要求哪些赔偿

公司合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司裁员员工要履约怎么办

若公司裁员，员工希望继续履行劳动合同，可采取以下措施。首先，与公司积极协商，表明自己希望继续工作的意愿，要求公司撤销裁员决定。若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及公司裁员事实。

之后，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。若仲裁结果支持员工诉求，而公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。若最终劳动合同确实无法继续履行，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司裁员员工合同还没到期该如何赔偿

公司在员工合同未到期时裁员，赔偿情况分以下两种：

-合法裁员：依据《劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这种情况下，应向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-违法裁员：若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若公司裁员不依法赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司裁员员工可要求哪些赔偿时，还有一些关联问题值得关注。除了常规赔偿，若裁员过程中存在未提前通知的情况，员工可要求代通知金作为补偿。并且若公司在裁员时未依法支付加班工资、奖金等，员工也有权一并追讨。此外，赔偿的计算方式在不同地区、不同工作年限下可能存在差异。如果你对赔偿的具体金额、计算方法，或者在与公司协商赔偿过程中遇到难题，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队能为你答疑解惑，维护你的合法权益。