员工被调离工作岗位怎么办

一、员工被调离工作岗位怎么办

员工被调离工作岗位，需分情况处理。

若单位调岗是基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，劳动条件和薪资待遇未降低，无侮辱性和惩罚性，调岗具有合理性，员工一般应服从安排。

若调岗不合理，如薪资大幅降低、工作地点过远等，员工可与单位协商，要求恢复原岗位，协商过程注意留存证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。若单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可通过劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工被调离岗位，法律上如何维权

员工被调离岗位，可按以下方式维权：

首先，查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位，单位未经协商擅自调岗，属违约。员工可与单位协商，要求按原合同履行，协商过程注意保留证据。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

最后，可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工岗位被调离，申请劳动仲裁能成功吗

员工岗位被调离，申请劳动仲裁能否成功需视具体情况。若用人单位调岗行为符合劳动合同约定或法律规定，比如因生产经营需要且调岗具有合理性，如工资待遇不降低、新岗位与原岗位有相关性、无侮辱性和惩罚性等，仲裁大概率不支持员工诉求。

若用人单位调岗未与员工协商一致，擅自变更工作岗位，或调岗具有明显不合理性，如大幅降低工资、将员工调到不熟悉且与其技能不匹配的岗位以逼迫员工离职等，员工申请劳动仲裁要求恢复原岗位或获得经济补偿，成功几率较大。员工需收集劳动合同、调岗通知等能证明原岗位、调岗情况及损失的证据。

当我们探讨员工被调离工作岗位怎么办时，除了考虑当下应对策略，还有一些相关问题值得关注。比如调离岗位后薪资待遇是否会随之改变，如果薪资降低，员工该如何维护自身权益。另外，若员工不同意调离岗位，公司强行执行，这是否构成违法解除劳动合同，员工能否要求相应赔偿。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫？如果你对员工岗位调动后的薪资调整、合同解除赔偿等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的建议和帮助。