2年不发工资怎么赔偿

一、2年不发工资怎么赔偿

用人单位拖欠工资达2年，劳动者可依法主张多项赔偿与权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、2年不发工资劳动者可获哪些法律赔偿

用人单位两年不发工资，劳动者可获以下赔偿：

拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求单位支付两年拖欠的工资。

经济补偿：按《劳动合同法》，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期仍未支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、2年不发工资劳动者维权有啥法律途径

劳动者遇2年不发工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为1年，拖欠工资不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临2年不发工资怎么赔偿的问题时，除了赔偿金额的确定，还有一些相关情况需留意。企业拖欠工资后，劳动者不仅能要求支付工资及相应赔偿金，还可能涉及经济补偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。此外，长时间拖欠工资可能影响劳动者的社保缴纳等权益。若您在2年不发工资赔偿的具体计算、经济补偿标准，或是权益维护途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。