试用期离职3天没拿到工资怎么处理

一、试用期离职3天没拿到工资怎么处理

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定，试用期离职未获工资的处理路径如下：

1.协商优先：持劳动合同、考勤记录、工作交接凭证等，与用人单位沟通，明确主张试用期工资，要求限期支付。

2.行政投诉：协商无果的，向单位所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动关系证明、工资标准证明、离职通知记录等，仲裁裁决可申请法院强制执行。

注：试用期提前3日通知离职即合法，单位不得以此克扣工资；追索劳动报酬的仲裁时效为1年，建议及时维权。

二、试用期离职工资没发究竟该如何处理

试用期离职工资未发的处理，需依据《劳动合同法》及相关规定操作：

一、法律依据

1.工资标准：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；

2.结算时间：用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资。

二、处理途径

1.协商优先：与用人单位沟通，明确要求按约定支付工资，留存沟通记录；

2.行政投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察机构有权责令限期支付，逾期未付的，可主张应付金额50%-100%的赔偿金；

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、考勤记录、离职证明等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

三、注意事项

保留劳动关系及工资相关证据是关键，避免因证据不足导致权益无法保障。

以上步骤可逐步推进，优先通过协商或投诉快速解决，仲裁/诉讼为最终救济途径。

三、试用期离职最新赔偿标准金额多少

试用期离职的赔偿标准需根据离职原因区分，核心依据《劳动合同法》相关条款：

1.员工主动离职

若员工提前3日通知用人单位（书面或口头均可，建议留存证据）解除劳动合同，属于合法主动离职，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

2.用人单位合法解除

若用人单位依据《劳动合同法》第39条解除（如试用期内证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），无需支付赔偿。

3.用人单位违法解除

若用人单位无合法理由辞退（如无证据证明不符合录用条件、随意辞退），需支付赔偿金：

标准为经济补偿的2倍；

经济补偿按工作年限计算：试用期不满6个月的，按半个月工资计算；

赔偿金金额=半个月工资×2=1个月工资（此处工资指劳动合同约定的试用期工资，若低于法定标准，按当地最低工资或合同约定工资80%孰高者计算）。

4.协商一致解除

双方协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿（半个月工资，不满6个月）。

结论：试用期离职并非必然有赔偿，需结合离职原因判断。违法辞退时赔偿金通常为1个月工资（以不满6个月试用期为例）。建议留存劳动合同、辞退通知等证据，以便维权。

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