入职过了三个月被辞退怎么办

一、入职过了三个月被辞退怎么办

入职过三个月被辞退，需分情况应对：合法辞退：若因自身严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形被辞退，公司无需支付补偿，你应按公司要求办理离职手续。违法辞退：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职三月被辞退，员工权益该如何保障

入职三月被辞退，员工可按以下方式保障权益：若单位合法辞退，如员工在试用期不符合录用条件，单位无需补偿；若单位违法辞退，员工可要求单位承担赔偿责任，依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。入职三月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、入职三月被辞退，员工维权有哪些法律途径

入职三月被辞退，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确辞退原因，看能否协商经济补偿等事宜。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，若存在违法行为，责令改正。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨入职过了三个月被辞退怎么办时，除了要了解当下应对方法，还需关注一些相关问题。例如，若被辞退，经济补偿该如何计算，一般工作不满半年，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。另外，若公司辞退理由不合法，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁过程中需要准备哪些证据，像劳动合同、工资条、工作证等都是关键材料。如果你在入职过三个月被辞退后，对经济补偿、劳动仲裁等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。