员工离职来公司闹怎么处理

一、员工离职来公司闹怎么处理

当遇到员工离职后来公司闹事的情况，可按以下方式处理：

首先，保持冷静，避免与闹事员工发生激烈冲突，以免激化矛盾。安排专人接待，稳定其情绪，耐心倾听其诉求。

若其诉求合理且在公司政策和法律允许范围内，比如存在未结清的工资、未支付的经济补偿等，公司应积极与员工协商解决，尽快支付相关款项。

若其诉求不合理或已超出法律及公司规定范畴，要向其明确解释相关法律规定和公司政策，告知其应通过合法合理途径解决问题，如申请劳动仲裁等。

若该员工的行为严重影响公司正常秩序，构成违法犯罪，如扰乱单位秩序等，公司可报警，由公安机关依法处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

二、员工离职闹事公司处理方式是否合法

需结合具体处理方式判断。若公司按法定程序和规章制度处理，如员工离职闹事严重违反公司规定，公司依规解除劳动合同，且有明确合法的规章制度支撑，解除程序合法，那公司处理合法。

若公司处理方式侵犯员工合法权益，比如在员工正常维权时，公司无理由克扣工资、威胁员工等，就不合法。《劳动合同法》规定，用人单位应依法保障劳动者权益。员工闹事若因公司违法在先，如拖欠工资等，公司需先解决自身违法问题。总之，公司处理方式应依法依规、合理恰当。

三、公司应对离职员工闹事的赔偿措施合法吗

判定公司应对离职员工闹事的赔偿措施是否合法，需具体分析。若公司是因员工闹事造成自身损失而要求员工赔偿，同时符合法律规定，当属合法。比如员工闹事损坏公司财物，公司依据《民法典》要求员工赔偿损失是合理的。

但如果公司以不合理理由让员工赔偿或赔偿金额不合理，就不合法。例如员工正常表达诉求不算闹事，公司却强制要求赔偿精神损失费等。

若员工认为公司赔偿措施不合法，可与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在探讨员工离职来公司闹怎么处理之后，还有一些相关情况值得关注。比如若员工闹事给公司造成了经济损失，公司该如何要求赔偿。另外，若员工闹事过程中侵犯了公司的名誉权，公司又该采取怎样的法律措施维护自身权益。员工离职来公司闹事不仅会影响公司的正常运营秩序，还可能带来一系列法律风险。如果您在处理这类事件时，对赔偿要求、名誉权维护以及其他相关法律问题存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。