公司裁撤岗位员工有何补偿

一、公司裁撤岗位员工有何补偿

公司裁撤岗位辞退员工，需区分不同情形给予补偿或赔偿。若公司因客观情况发生重大变化裁撤岗位，与员工协商一致解除合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未经协商或无正当理由裁撤岗位辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁撤岗位员工补偿若不合理法律咋维权

若公司裁撤岗位员工补偿不合理，员工可通过以下方式维权：首先与公司协商，明确指出补偿不合理之处及依据，争取达成合理补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

若上述途径均无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁撤岗位补偿不合理法律维权途径有哪些

若公司裁撤岗位补偿不合理，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：先与公司沟通，明确表达对补偿的异议，争取达成双方都能接受的补偿方案。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当了解公司裁撤岗位员工有何补偿后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对公司裁撤岗位的决定存在异议，该如何维护自身权益呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。另外，若公司以裁撤岗位为由变相辞退员工，在法律上又该如何认定和处理呢？这也需要依据具体情况判断。若你在面对公司裁撤岗位补偿及相关问题时，存在疑惑或需要进一步了解法律规定，不要错过专业的法律支持。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的解答与建议。