公司把人开除需赔偿多少钱

一、公司把人开除需赔偿多少钱

公司开除员工的赔偿情况需分不同情形判断：

合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

违法开除：公司无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除或其他法定情形：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同等法定情形下，需支付经济补偿，标准同上述计算方式。

二、公司违法开除员工赔偿标准如何确定

公司违法开除员工，赔偿标准根据《劳动合同法》确定。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法开除员工赔偿争议法律途径有哪些

公司违法开除员工赔偿争议可通过以下法律途径解决：

1.协商：员工可与公司直接沟通，要求按《劳动合同法》规定支付违法解除赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司把人开除需赔偿多少钱时，除了基本的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利部分，不同地区对此规定可能存在差异。另外，若公司开除员工的理由不合法，员工不仅能获得赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。当面临公司开除赔偿问题，若你对赔偿计算细节、合法开除与非法开除的界定等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。