员工签订无固定期限合同有啥条件

一、员工签订无固定期限合同有啥条件

员工签订无固定期限合同有三种情形。一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立。三是事实默认，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、员工签无固定期限合同被拒是否合法

员工签无固定期限合同被拒是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若员工满足以下情形提出签无固定期限合同，单位拒绝不合法：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若员工不满足上述条件，单位拒绝签订无固定期限合同合法。若单位违法拒绝，员工可申请劳动仲裁，要求单位签订或支付相应赔偿。

三、单位拒绝员工签无固定期限合同有法律依据吗

单位拒绝员工签无固定期限合同，一般在符合法定情形时才有法律依据。依据《劳动合同法》，员工有下列情形，提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。若员工不符合上述情形，单位拒绝签无固定期限合同合法；若符合，单位拒绝则违法，员工可主张自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。

在了解员工签订无固定期限合同有啥条件之后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，员工的权益保障与普通合同有何不同，其实无固定期限合同能为员工提供更稳定的职业保障，企业不能随意解除合同。另外，若企业违反规定解除无固定期限合同，员工可获得怎样的赔偿，通常员工能得到相应的经济补偿。若你对无固定期限合同签订后的权益、赔偿等问题存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。