企业破产时履约保证金能不能取回

一、企业破产时履约保证金能不能取回

企业破产时履约保证金能否取回，需根据保证金的法律性质及具体情况判断：

1.构成质押担保的保证金：可优先受偿

若履约保证金已特定化（如存入专门保证金账户，未与破产企业其他财产混同），且符合《民法典》中动产质押的要件（转移占有+担保合意），则债权人享有质权。根据《企业破产法》第38条及《最高人民法院关于适用<企业破产法>若干问题的规定（二）》第21条，债权人可就该保证金主张优先受偿，无需按普通债权分配。

2.未构成质押的保证金：按普通债权申报

若保证金未特定化（如与破产企业账户资金混同），或仅为一般合同履约担保（无质押合意），则属于普通债权。此时需按破产程序申报债权，在清偿完破产费用、共益债务、职工债权、社保税款后，剩余财产按普通债权比例受偿，可能无法全额取回甚至无法取回。

3.特殊情形：所有权未转移的取回权

若合同约定履约保证金所有权仍归债权人（如“保证金所有权不转移，仅为担保”），且未混同，则债权人可依据《企业破产法》第38条行使取回权，直接取回保证金。但实践中此类约定较少，需严格举证。

结论：优先审查保证金是否构成有效质押（特定化+质押合意），若构成则优先受偿；否则按普通债权申报，能否取回取决于破产财产分配情况。建议债权人及时申报债权，并提供保证金特定化或质押的证据，以争取最大权益。

（注：具体需结合合同条款、资金流向等证据综合判断，以上为一般性法律分析。）

二、企业破产时员工经济补偿金额是多少

企业破产时员工经济补偿的计算及清偿规则，依据《劳动合同法》第47条、《企业破产法》第113条等规定明确如下：

一、计算标准

1.年限计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

2.月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含正常工作时间工资、奖金、津贴等）。

3.高工资封顶：若员工月工资高于用人单位所在地市级职工月均工资3倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、清偿顺位

员工经济补偿属于破产优先清偿范围：破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，优先支付职工工资、社保费用及法定补偿金，该顺位优于普通债权。

以上规则为法定标准，企业破产程序中需严格执行，员工可向破产管理人申报债权主张权利。

三、企业破产时保证金能不能取回

企业破产时保证金能否取回，需分情况判断。若保证金是基于特定业务往来交付，且该保证金所有权未转移，仅作为一种担保，那么在符合退还条件时，交付方有权取回。比如租赁合同中的租赁保证金，在租赁关系正常结束且无违约等情况，交付方可行使取回权。

若保证金已被混同于破产企业财产，或根据约定所有权已转移给破产企业，交付方通常无法直接取回，只能作为普通债权申报。在破产清偿程序中，普通债权的受偿顺位靠后，可能无法全额受偿。因此，保证金能否取回取决于其性质、约定及实际情况。

在探讨企业破产时履约保证金能不能取回的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若履约保证金已被企业混同于其他财产且无法区分，取回可能会面临一定阻碍。另外，如果企业破产前存在恶意处置保证金的行为，债权人的权益保护也会变得复杂。在企业破产的复杂程序中，这些情况都可能影响履约保证金的取回。若您对企业破产时履约保证金取回的具体流程、特殊情况处理等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细分析。