劳动者的赔偿金和经济补偿金怎么算

一、劳动者的赔偿金和经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作三年，经济补偿金为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

二、劳动者主张赔偿金和补偿金需哪些法律依据

劳动者主张赔偿金的法律依据主要是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可据此主张。

主张补偿金依据《劳动合同法》第四十六条，在多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动者主张赔偿补偿的法律适用标准是啥

劳动者主张赔偿补偿依据不同情形适用不同标准：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位存在如协商解除、无过失性辞退等情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班费：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

在了解劳动者的赔偿金和经济补偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金和经济补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，劳动者该如何维权呢？劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。要是你在赔偿金和补偿金的计算、纳税以及维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。