用人单位造假劳动合同会怎样

一、用人单位造假劳动合同会怎样

用人单位造假劳动合同需承担多种法律后果。

从民事层面看，若劳动者因假合同权益受损，可主张赔偿。比如工资支付、经济补偿等方面，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位按真实情况补足差额并赔偿损失。

在行政方面，劳动行政部门可对单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，单位可能面临警告、罚款等，旨在督促其遵守劳动法律法规。

若造假行为情节严重，涉及刑事犯罪，单位还可能承担刑事责任。例如以假合同骗取国家补贴、逃避社保缴纳义务等，可能构成诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等。劳动者发现用人单位造假劳动合同，应及时收集证据，如工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

二、用人单位造假劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位造假劳动合同需承担多方面法律责任。

民事上，若劳动者因该造假行为权益受损，可要求用人单位赔偿损失。如支付未签订真实合同期间的双倍工资等，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

行政上，劳动行政部门可责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

刑事上，若造假行为情节严重，可能触犯《刑法》的相关罪名，如通过伪造合同进行诈骗，骗取劳动者或其他方财产，达到一定数额会构成合同诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

三、用人单位造假劳动合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位造假劳动合同，员工可获相应法律赔偿。若因合同造假致未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，员工可主张每月两倍工资，最多主张11个月。若造假合同致员工离职，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时，员工因合同造假遭受其他损失，可要求用人单位赔偿实际损失，需提供证据证明损失与造假行为有因果关系。

当探讨用人单位造假劳动合同会怎样时，除了已知的法律后果，还有一些情况值得关注。造假劳动合同可能影响劳动者的社保权益，导致社保缴纳基数不准确，影响劳动者未来的养老、医疗等保障。而且，若涉及劳动纠纷，造假合同可能干扰司法公正的裁决。另外，用人单位造假劳动合同的行为可能会面临劳动行政部门的进一步监管和处罚。如果您遇到用人单位造假劳动合同的情况，或者对造假合同引发的社保、纠纷处理等相关问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。