公司不予认可劳动该怎么办

一、公司不予认可劳动该怎么办

若公司不予认可劳动关系，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据证明劳动关系存在，如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。

然后，可与公司协商，要求其确认劳动关系。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司确认劳动关系，并承担相应法律责任。

二、公司不认可劳动，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁可能解决公司不认可劳动关系的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系属于劳动仲裁受案范围。

你需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接的证据；没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。

仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来认定是否存在劳动关系。若对仲裁结果不服，任何一方可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不认可劳动，劳动仲裁后起诉胜算大吗

劳动仲裁后起诉胜算大小需结合具体情况判断。若劳动者能提供充分证据证明劳动关系存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，起诉胜算较大。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系可参考多种凭证。

若证据不足，公司又有合理辩驳理由，劳动者起诉可能面临困难。法院会全面审查双方证据和主张，遵循“谁主张、谁举证”原则。所以，劳动者应尽力收集有力证据，以增强诉求可信度。在证据充分情况下，劳动者起诉获法院支持可能性高。

当遇到公司不予认可劳动该怎么办的情况，除了当下的劳动认定问题，还会涉及后续权益保障。若公司不认可劳动，员工可能面临工资发放、社保缴纳等权益受损。比如，工资可能被克扣或拖欠，社保也可能断缴影响自身福利。而且，若劳动不被认可，后续的工伤认定、经济补偿等也会难以实现。若你正为公司不认可劳动而烦恼，或是对劳动认定后的工资、社保问题存在疑问，不要让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。