最低工资加班怎么算

一、最低工资加班怎么算

加班工资计算基数一般不得低于当地最低工资标准。不同加班情形计算方式有别。

工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班工资=当地最低工资标准÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。公式为加班工资=当地最低工资标准÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×200%。

法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班工资=当地最低工资标准÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×300%。

劳动者应留意用人单位支付的加班工资是否符合法律规定，若有争议可依法维权。

二、最低工资标准下加班工资计算有啥法律规定

依据《劳动法》等相关规定，在最低工资标准下，加班工资计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”，若劳动合同有约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若无约定，可按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。计算加班工资时，以最低工资标准或约定工资为基数，按相应比例计算。

三、最低工资加班工资计算法律规定适用范围是啥

最低工资加班工资计算法律规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，同样适用。

这些规定旨在保障劳动者通过劳动获得合理报酬，防止用人单位侵害劳动者权益。无论何种行业、规模大小，只要存在劳动关系，用人单位安排劳动者加班，就应按照法律规定支付加班工资。加班工资计算以当地最低工资标准等为基础，依据不同加班情形（如工作日、休息日、法定休假日加班），按相应倍数支付。

弄清楚最低工资加班怎么算之后，其实还有其他值得关注的点。其一，加班工资不会一直按最低工资标准计算，当劳动者正常工作时间工资高于当地最低工资标准时，就应按正常工作时间工资来算加班工资。其二，若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求其补发，还能主张相应的经济补偿。要是你在计算最低工资加班工资、工资标准认定，或是遇到用人单位不支付加班工资等问题上有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。