劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少

一、劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少

劳务派遣员工意外死亡赔偿需区分情况。若属工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，赔偿责任需根据具体侵权情形确定，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算。建议及时申请工伤认定，与派遣单位、用工单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

二、劳务派遣员工身亡能获多少赔偿

劳务派遣员工身亡赔偿金额需结合具体情况确定。若符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

三、劳务派遣员工该怎么解除合同

劳务派遣员工解除合同分不同情形。若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。若用人单位无过错，员工需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前三日通知，即可解除合同。

此外，若出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况，员工可立即解除合同，无需事先告知。需注意，解除合同应遵循法定程序和要求，保存好相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿责任主体的确定，究竟是劳务派遣单位还是用工单位承担主要赔偿责任，这在不同情形下有不同判定。另外，赔偿项目的范围也很关键，除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，是否还有其他合理费用可纳入赔偿。如果您对劳务派遣员工意外死亡赔偿的责任主体、赔偿项目等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。