传媒合同到期了公司不续签有赔偿吗

一、传媒合同到期了公司不续签有赔偿吗

传媒合同通常有劳动合同与普通民事合同之分，赔偿情况不同。

若为劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若为普通民事合同，需查看合同有无关于到期不续签赔偿的约定。有约定从约定；无约定则公司无赔偿义务。

二、传媒合同到期公司不续签赔偿标准是怎样的

传媒合同到期公司不续签，赔偿标准按《劳动合同法》执行。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、传媒合同到期公司不续签员工可获哪些法律赔偿

传媒合同到期公司不续签，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨传媒合同到期了公司不续签有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若合同到期前公司以降低原有条件续签，而员工拒绝，这种情况下公司需支付赔偿。另外，若合同到期后员工仍在公司工作，公司未及时续签新合同，员工是有权主张双倍工资赔偿的。如果您在传媒合同到期不续签赔偿方面还有更多疑问，像赔偿金额如何计算、维权流程是怎样的等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。