朋友在自己公司上班怎么开除

一、朋友在自己公司上班怎么开除

开除在自己公司上班的朋友，需依法依规进行。若朋友存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可收集好相关证据，依据规章制度的程序规定，以书面形式通知其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若朋友不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

无论哪种情形，都要确保解除程序合法合规，避免违法解除面临支付赔偿金的法律风险。同时，要妥善处理好与朋友的关系，避免矛盾激化。

二、法律层面如何合法开除在自家公司上班的朋友

若要合法开除在自家公司上班的朋友，可按以下法律途径操作。首先，查看其是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若有此类情况，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若不存在上述情形，但朋友不能胜任工作，公司应先对其培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过需支付经济补偿。

整个过程要注意收集和保留相关证据，且解除劳动合同的程序需符合法律规定和公司规章制度。

三、法律上开除自家公司上班朋友需啥条件

开除在自家公司上班的朋友，需符合《劳动合同法》规定的条件。

若依据过错解除，当朋友存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

若依据无过错解除，需符合劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等条件，但需支付经济补偿。

当面临朋友在自己公司上班怎么开除这一问题时，除了要考虑合理合法的方式，还有一些相关情况需注意。比如开除朋友后可能对你们的私人关系造成冲击，所以在处理过程中尽量保持沟通与理解，避免矛盾激化。另外，开除员工涉及工资结算、工作交接等流程，要严格按照劳动法和公司规定执行，保障朋友的合法权益。若你在开除朋友的具体操作、后续影响处理等方面还有疑问，想获取更专业的建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。