被动离职经济补偿金如何计算

一、被动离职经济补偿金如何计算

被动离职的经济补偿金计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被动离职未获经济补偿能否法律维权

被动离职未获经济补偿可通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，用人单位在多种情形下解除劳动合同应支付经济补偿，如经济性裁员、无过失性辞退等。若单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好能证明劳动关系、被动离职及工资收入等的证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被动离职未签合同能否通过法律获赔偿

被动离职未签合同，通常可通过法律获赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

当我们了解了被动离职经济补偿金如何计算后，还有一些相关问题值得关注。比如，若离职前工资结构复杂，包含绩效、奖金等，计算补偿金时这些该如何纳入计算基数。另外，要是公司拒绝支付经济补偿金，劳动者该通过什么途径维护自身权益。这些都是与经济补偿金计算紧密相关的情形。在应对被动离职经济补偿问题时，稍有不慎就可能损害自身利益。如果您对这些拓展问题或经济补偿金计算还有疑问，别让困惑影响自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。