工伤复休1个月有啥规定情况

一、工伤复休1个月有啥规定情况

职工工伤复休1个月，涉及停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤复休1个月需由医疗机构出具休假证明。单位可根据医疗机构意见确定停工留薪期时长。若单位有异议，可通过劳动能力鉴定委员会确定。

在这1个月内，单位需保障职工工资福利。职工康复状况良好且经医疗机构确认可提前复工，停工留薪期相应缩短。若1个月后仍需治疗，经申请可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。

二、工伤复休1个月工资待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》等规定，职工工伤停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复休1个月通常属于停工留薪期，单位应按职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准支付工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。

计算时，以职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资收入为基数。若工作不满12个月，则按实际工作时间月平均工资计算。单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁等维权。

三、工伤复休1个月期间的福利补贴法律咋规定

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤复休1个月在停工留薪期内，单位应按其原工资福利标准正常发放补贴，这里“福利补贴”若属于工资总额组成部分（如津贴、补贴等），单位也需照常发放。若单位未依法支付，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。

在探讨工伤复休1个月有啥规定情况时，我们还需了解一些与之相关的要点。工伤复休期间，员工的工资福利待遇通常是保持不变的，由所在单位按月支付。而且在这期间，若需要进行康复治疗，符合规定的费用也可从工伤保险基金支付。另外，复休结束后，如果员工不能胜任原工作，单位需合理调整工作岗位。要是你对工伤复休期间的工资计算方式、康复治疗费用报销流程等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。