职工大病不能上班的怎么办

一、职工大病不能上班的怎么办

职工因大病不能上班，可按以下方式处理：

首先，职工应根据自身病情，及时向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等请假材料，履行请假手续。

其次，在医疗期内，用人单位应保障职工的合法权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。

若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可在提前通知或支付代通知金等法定程序后，依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

二、职工大病无法上班，单位解除合同合法吗

职工大病无法上班，单位解除合同是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内解除合同，属违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、职工患病单位解除合同，法律上是否合理

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，单位解除合同不合理且违法。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

但医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临职工大病不能上班的情况，除了关心当下如何处理，还需了解一些相关问题。比如职工在医疗期内的工资待遇，一般企业会按照一定比例发放病假工资。另外，医疗期满后若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业解除劳动合同的补偿问题也值得关注。这些后续情况都与职工大病不能上班的处理紧密相关。如果你对职工大病不能上班后的工资待遇、医疗期满解除合同补偿等具体问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。