社保公司不买怎么赔偿

一、社保公司不买怎么赔偿

公司不买社保，员工可依法维权并获相应权益。首先，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，员工可要求公司补缴社保。若公司未买社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司应赔偿，如未买医疗保险使员工无法报销医疗费，公司需承担应报销部分费用。

员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不买社保员工可获哪些法律赔偿

公司不买社保，员工可获以下赔偿与权益：

1.经济补偿：员工可被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间的社保，这是公司的法定义务。

3.医疗、生育等费用赔偿：若因公司未买社保，导致员工无法享受医保、生育保险待遇，公司需承担相应医疗、生育费用。

三、公司不买社保员工维权法律途径有哪些

公司不买社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.与公司协商：员工可直接与公司沟通，要求其补缴社保，明确指出公司依法负有为员工缴纳社保的义务。

2.向社保经办机构投诉：可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处以罚款。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委申请仲裁。若以此解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨社保公司不买怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如社保断缴会对员工的医保报销、养老金领取等权益产生负面影响。若公司不买社保，员工在后续补缴时可能面临手续繁琐等问题。而且，除了经济赔偿，员工还有权要求公司补缴社保费用。如果你在遇到公司不买社保的情况后，对赔偿计算方式、补缴流程以及自身权益维护等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。