未签订劳动合同双倍工资是从离职开始算吗

一、未签订劳动合同双倍工资是从离职开始算吗

未签订劳动合同的双倍工资计算期间并非从离职开始算，需结合用工时间与法律规定明确：

一、双倍工资的计算期间

根据《劳动合同法》第82条及相关规定：

1.起算点：用工之日起满1个月的次日（第一个月为法定宽限期，无需支付双倍工资）；

2.截止点：

若用人单位自用工之日起超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，截止到用工满1年的前一日（最多支持11个月双倍工资，即第2个月至第12个月）；

若用人单位在1年内补签合同或劳动者离职，则截止到补签合同前一日或离职之日（以较早者为准）。

二、仲裁时效的关键提醒

需注意仲裁时效与计算期间的区别：

双倍工资的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中主流观点为：

若超过1年未签合同，时效从用工满1年的次日起算（整体时效）；

若1年内离职，时效从离职之日起算（因离职时权利侵害状态终止）。

但部分地区（如北京）采用“逐月计算时效”，即每月双倍工资的时效从次月1日起算，需结合当地裁判规则确认。

结论

双倍工资计算期间从用工满1个月次日开始，而非离职；仲裁时效也并非必然从离职起算，需根据实际情况判断。建议劳动者在权利被侵害后及时申请仲裁，避免时效经过。

（注：具体案件需结合用工事实、当地司法实践综合分析，以上为一般性法律解答。）

二、未签订劳动合同双倍工资赔付按什么标准

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准：

1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，从2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年前一日。

3.工资基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资等。

需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签订劳动合同仲裁流程具体是什么

未签订劳动合同的劳动仲裁流程主要包括以下步骤：

一、准备仲裁材料

1.主体材料：申请人身份证复印件、被申请人企业工商登记信息（国家企业信用信息公示系统查询）；

2.仲裁申请书：明确请求事项（如未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实理由（入职时间、工作内容、未签合同事实）；

3.证据材料：证明劳动关系的证据（工资流水、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、工作成果等）。

二、提交仲裁申请

向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料（现场或线上提交，依当地规则）。仲裁委收到材料后5日内决定是否受理：受理则发放《受理通知书》，不受理则出具《不予受理通知书》（可向法院起诉）。

三、仲裁审理程序

1.送达答辩：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书（未提交不影响审理）；

2.调解/开庭：仲裁委可组织调解（自愿），调解不成则安排开庭。开庭时双方举证质证、辩论，仲裁员调查核实；

3.裁决：仲裁委应在受理后45日内（复杂案件延长15日）作出裁决，裁决书载明结果及诉权（不服裁决可15日内起诉至法院）。

关键注意事项

仲裁时效：未签合同双倍工资差额的仲裁时效为1年（自入职满1年次日起算，最多支持11个月）；

核心证据：需优先证明劳动关系存在，否则仲裁请求难以支持。

建议提前咨询当地仲裁委确认具体流程细节，确保材料齐全合规。

当探讨未签订劳动合同双倍工资是从离职开始算吗这个问题时，其实还有相关的重要内容。双倍工资的起算时间一般是从用工之日起满一个月的次日开始，而仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并不是单纯从离职开始算。另外，双倍工资最多支持11个月。若遇到未签订劳动合同双倍工资计算、仲裁时效等方面的疑问，或者对如何收集证据争取权益不了解，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。