员工请假工龄工资应该扣除吗

一、员工请假工龄工资应该扣除吗

一般情况下，员工请假时工龄工资是否扣除需根据公司的规章制度以及请假的具体性质来确定。

如果是请病假，依据相关劳动法规和政策，在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。此时工龄工资是否扣除，要看公司制度有无明确规定，若制度未明确且在医疗期内，通常不应扣除。

如果是请事假，因事假期间员工未提供劳动，公司可根据自身制定的合理工资支付制度，决定是否扣除工龄工资。比如有的公司规定，按请假天数相应扣除工资，这里面可能就包含工龄工资部分。

总之，关键看公司规章制度的具体约定，只要制度不违反法律法规的强制性规定，就可按制度执行。

二、员工请假扣除工龄工资是否符合法律规定

员工请假扣除工龄工资不符合法律规定。工龄工资是企业按照员工工作年数给予的经济补偿，体现员工积累劳动贡献。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，不得随意克扣或拖欠劳动者工资。

员工请假属于正常的事务处理，只要按用人单位规章制度履行请假手续，期间的缺勤情况可不发放当期未出勤期间的对应工资，但不影响其基于工作年限应得的工龄工资。若企业在员工请假时扣除工龄工资，员工可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、员工请病假扣绩效工资有无法律依据

员工请病假扣绩效工资是否有法律依据需视情况而定。绩效工资是根据员工工作业绩、表现等发放的报酬。若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工病假期间按一定标准扣减绩效工资，且该制度或合同内容合法合理、经过了民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位扣减绩效工资有一定依据。

因为绩效工资通常与员工实际工作表现相关，病假期间员工工作状态与正常工作有差异。但如果单位无相关规定，随意扣减绩效工资，则缺乏法律依据，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨员工请假工龄工资应该扣除吗这个问题时，其实还有与之相关的问题值得关注。比如员工因工伤请假，在工伤期间工龄工资是否要扣除，按照法律规定，工伤期间员工应享受正常的工资福利待遇，工龄工资一般不应扣除。另外，如果员工请的是事假、病假等，不同类型的假期在工龄工资扣除方面是否存在差异，也是大家关心的。若你对员工请假期间工龄工资扣除的更多细节、不同请假类型的具体规定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你详细解答。