入职了公司说不合适怎样处理

一、入职了公司说不合适怎样处理

如果入职后公司认为你不合适，可能涉及不同情况及相应处理方式。

若还在试用期，根据《劳动合同法》相关规定，公司需证明你不符合录用条件等法定情形才能解除劳动合同。若公司无正当理由解除，属于违法解除，你可要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若已过试用期，公司要解除劳动合同需符合法定事由，如严重违反规章制度等。若公司违法解除，同样要支付赔偿金。你可先与公司沟通，了解具体原因，若认为公司处理不当，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、入职后公司称不合适，法律上该如何应对

若入职后公司称员工不合适，员工可这样应对：首先，查看公司解除理由。若在试用期，公司需证明员工不符合录用条件，若无法证明，解除属违法。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商，要求其说明理由并出示证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职被告知不合适，法律上能否获补偿

入职被告知不合适能否获补偿需分情况判断。若在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。如公司能明确岗位要求，且劳动者确实未达标准。

但若用人单位仅以“不合适”为由，无合理依据证明劳动者不符合录用条件，或者该理由仅是主观判断，缺乏客观标准，这种解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临入职了公司说不合适怎样处理的情况时，除了与公司积极沟通争取留任机会外，还需关注自身权益保障。若公司以不合理理由辞退，员工有权要求相应经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。而且，公司应提前一定时间通知员工，否则可能还需支付代通知金。如果你在应对公司以不合适为由辞退的过程中，对经济补偿标准、通知期限等问题存在疑问，或者不知如何与公司有效协商，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。