做满5年被公司辞退怎么赔偿

一、做满5年被公司辞退怎么赔偿

如果做满5年被公司辞退，赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，做满5年则支付5个月工资。

违法辞退：若公司辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即做满5年应支付10个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做满5年被公司违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作满5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即10个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、做满5年被违法辞退，赔偿计算方式有何法律依据

做满5年被违法辞退，赔偿计算依据《劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，工作满5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨做满5年被公司辞退怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若公司是违法辞退员工，除了正常赔偿外，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，如果员工在被辞退时，还有未休完的年假，公司也应给予相应补偿。面对被公司辞退的情况，很多人可能会感到迷茫和无助，担心自己的权益得不到保障。若你对赔偿计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。