医疗期结束后解除合同赔偿标准是多少

一、医疗期结束后解除合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期结束后解除劳动合同的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除的补偿标准

医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需履行以下义务：

1.代通知金：未提前30日书面通知的，支付1个月工资（按解除前12个月平均工资计算）；

2.经济补偿金：按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

注：月工资指解除前12个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

二、违法解除的赔偿标准

若单位未履行调岗程序直接解除，或员工仍能从事原工作/新安排工作却被解除，则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

特殊情形

若员工医疗期满后被鉴定为1-4级伤残，需办理退休/退职手续，享受养老保险或退职待遇，单位不得解除劳动合同。

核心总结：合法解除需支付“代通知金+经济补偿金”，违法解除需支付“赔偿金（2倍经济补偿）”，具体金额结合工作年限及月工资确定。

（注：若涉及伤残等级，需另行依据《工伤保险条例》处理。）

二、医疗期结束未痊愈怎样去解除合同

根据《劳动合同法》，医疗期结束后劳动者仍未痊愈不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。

首先，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。其次，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，单位解除合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期结束赔偿的具体标准多少

医疗期结束后若用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨医疗期结束后解除合同赔偿标准是多少时，其实还有相关的要点值得关注。比如，若用人单位在解除合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资。另外，医疗补助费也是可能涉及的赔偿项目，一般在不低于六个月工资的标准，患重病和绝症的还应适当增加。如果您对医疗期结束后解除合同的赔偿计算方式、额外补偿情形等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。