没合同有社保能赔偿多少钱

一、没合同有社保能赔偿多少钱

仅根据“没合同有社保”的表述，不太能明确具体赔偿金额，需分情况分析。

如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如用工3个月未签合同，劳动者可主张2个月的双倍工资。

如果是形成事实劳动关系后用人单位违法解除劳动关系，即便没合同但有社保，用人单位也需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，具体赔偿数额要结合劳动者的工作时间、工资收入等因素确定。

二、没合同有社保申请赔偿的法律依据是什么

没合同有社保，劳动者申请赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应期间二倍工资中的另一倍差额。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

三、无合同但有社保申请赔偿的法律流程是啥

无书面劳动合同但有社保，申请赔偿按以下流程：首先，收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。其次，与单位协商赔偿。基于《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书（阐明诉求和事实理由）及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨没合同有社保能赔偿多少钱时，其实还有一些关联问题值得关注。没有签订劳动合同，劳动者除了可能获得经济赔偿外，还能要求用人单位支付双倍工资。从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因没合同引发后续的社保权益纠纷，也会有相应的处理办法。如果您对没合同赔偿金额的计算方式、双倍工资的具体期限认定等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。