永久合同公司倒闭赔偿是多少倍

一、永久合同公司倒闭赔偿是多少倍

永久合同即无固定期限劳动合同。公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，并非赔偿。

经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作5年，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿25000元（5×5000）。

二、永久合同公司倒闭员工赔偿倍数有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，永久合同员工在公司倒闭时按上述标准获补偿，并非按倍数赔偿。

三、永久合同公司倒闭员工赔偿计算方法有法规吗

有法规依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭（即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等），需向员工支付经济补偿。

对于签永久合同（无固定期限劳动合同）的员工，其赔偿计算方法与固定期限劳动合同员工相同。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨永久合同公司倒闭赔偿是多少倍时，除了明确赔偿倍数，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数，通常是依据员工的前十二个月平均工资。另外，若员工在公司倒闭前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿的标准和方式也会有所不同。这些细节可能会让整个赔偿问题变得复杂。如果你对永久合同公司倒闭赔偿的计算细节、特殊情况的处理等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。