员工能否一起要赔偿和工资

一、员工能否一起要赔偿和工资

员工可以同时主张赔偿和工资，但需满足一定法律条件。

工资是员工付出劳动应得的报酬。根据《劳动法》等规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，员工有权要求支付拖欠工资。

赔偿则需依据具体情形。例如，用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可主张赔偿金；未签订书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资差额赔偿。

在劳动争议中，若存在用人单位拖欠工资，同时又有违法解除等应支付赔偿的情况，员工可在劳动仲裁或诉讼时，一并主张工资和赔偿。通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构或法院提出诉求，以维护自身合法权益。

二、员工索要赔偿和工资是否有法律依据

员工索要赔偿和工资通常在符合法定情形时有法律依据。工资方面，根据《劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未支付，员工有权索要。

赔偿分多种情况。如违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；安排加班却不支付加班费等侵害劳动者权益情形，劳动者也可主张赔偿。不过，员工索要需有证据证明与单位存在劳动关系、付出劳动及单位存在违法违规行为等事实。

三、员工索要离职补偿工资有无法律支持

员工索要离职补偿工资在一定情形下有法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位存在过错时，员工可获补偿，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应支付经济补偿。用人单位向员工提出解除合同并协商一致，也需支付。

此外，合同期满，除单位维持或提高待遇员工拒绝续订外，单位终止合同要补偿；单位破产、被吊销执照等致合同终止，也需支付。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

在探讨员工能否一起要赔偿和工资时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工成功要到赔偿和工资，这些收入在税务方面是有规定的，部分赔偿可能在一定额度内免税，但具体要依照税法来确定。另外，如果员工与企业进入劳动仲裁或诉讼阶段，在此期间工资是否正常发放也是个关键问题。要是你对员工索要赔偿和工资的流程、税务处理，或者仲裁诉讼期间工资发放等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。