不签劳动合同离职造成损失怎么解决

一、不签劳动合同离职造成损失怎么解决

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。关于离职造成的损失，需区分情形处理。若用人单位主张劳动者离职造成损失，应举证证明损失实际存在且与劳动者离职行为存在直接因果关系，同时劳动者存在故意或重大过失。劳动者未依法提前通知离职的，需承担相应赔偿责任，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十且剩余工资不低于当地最低工资标准。若劳动者因用人单位未签合同离职导致自身损失，可主张用人单位赔偿。双方争议可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，劳动者需提供劳动关系存在的证据如工资支付记录工作证等。

二、不签劳动合同索赔的双倍工资包括基本工资吗

用人单位未依法订立书面劳动合同应支付的二倍工资，计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资绩效工资奖金津贴补贴等合法劳动报酬，但不包含加班工资非常规性奖金福利性待遇等非劳动报酬性质的收入。因此，双倍工资包含基本工资在内的正常劳动报酬部分，均应计入计算基数。

三、不签劳动合同一裁终局适用吗

不签劳动合同引发的劳动争议是否适用一裁终局需结合具体请求判断。根据劳动争议调解仲裁法规定，一裁终局适用于两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

未签劳动合同的二倍工资差额中，一倍为劳动报酬，另一倍属惩罚性赔偿金。若二倍工资差额总额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，则该争议适用一裁终局；若超过，则不适用。需明确，一裁终局仅对用人单位产生终局效力，劳动者对裁决不服仍可向人民法院提起诉讼。

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