派遣无效应该如何要求赔偿

一、派遣无效应该如何要求赔偿

劳务派遣无效时，劳动者可依法要求赔偿。若因用人单位过错致派遣无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

若造成劳动者损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额与支付方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处理赔偿问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

二、派遣无效要求赔偿的法律依据是什么

派遣无效要求赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若派遣无效导致劳动者权益受损，劳动者可依据上述规定，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，赔偿范围可能涵盖工资差额、经济补偿等因派遣无效遭受的损失。

三、派遣无效赔偿在法律上的认定标准有哪些

劳务派遣无效赔偿认定，涉《劳动合同法》等规定。若派遣单位不具资质、违反法定程序等致派遣无效，标准如下：

其一，劳动报酬。劳动者已付出劳动的，派遣单位和用工单位向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

其二，经济补偿。给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其三，赔偿损失。依劳动者实际损失，如工资差额、福利损失等，由派遣和用工单位连带赔偿。

当面临派遣无效应该如何要求赔偿的情况时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如派遣无效导致的额外经济损失能否一并要求赔偿，像因派遣无效耽误工作而产生的业务机会损失等。另外，赔偿的支付时间和方式也是需要明确的重要方面。派遣无效可能会给劳动者带来诸多困扰和损失，如果您对于派遣无效赔偿的范围界定、额外损失索赔以及赔偿支付细节等问题存在疑问，别让疑惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。