出差途中猝死算不算工伤

一、出差途中猝死算不算工伤

出差途中猝死一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

出差属于“因工外出”，是工作时间和工作地点的合理延伸。出差途中猝死符合工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的特征，通常能认定为工伤。不过，最终需由社会保险行政部门根据具体情形，结合相关证据材料进行认定。若职工家属认为是工伤，所在单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

二、出差期间突发疾病未死亡算工伤吗

出差期间突发疾病未死亡，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

不过，若突发疾病是因工作原因所致，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。比如出差期间为完成工作任务，长时间高强度工作引发疾病。

遇到这种情况，需及时收集与工作相关证据，如出差任务安排、工作时长记录等，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况判定是否属工伤。

三、出差途中自身疾病未诊亡能否认定工伤

出差途中因自身疾病未及时诊治死亡，符合条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

出差属于“因工外出”，可视为工作时间和工作岗位的延伸。若员工在出差途中突发自身疾病，且满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，就能认定为工伤。但要是超出48小时死亡，通常无法认定。此外，需有证据证明疾病发作与出差工作存在关联，如劳累等引发疾病。申请认定时，应及时准备相关材料向社保部门提出。

当探讨出差途中猝死算不算工伤时，还有一些相关要点值得关注。若被认定为工伤，其家属能获得相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，认定工伤的过程需要提供一系列证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、出差相关文件等。如果在出差途中猝死的情况较为复杂，比如涉及第三方责任等，处理起来会更棘手。要是你对出差途中猝死认定工伤的标准、申请流程以及工亡待遇等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。