刚毕业签了合同不想干了应该怎么办

一、刚毕业签了合同不想干了应该怎么办

刚毕业签合同后不想干，可参考以下办法。若处于试用期，依据法律只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。

若合同中有服务期约定，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工提前离职可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。

员工通知单位后，应按要求办理工作交接等离职手续。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工可即时解除合同且无需提前通知。

二、刚签合同就想离职是否需担法律责任

刚签合同就想离职，是否担责需分情况。若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种依法解除一般无需担责。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若按此规定解除合同，为合法解除，通常不用承担法律责任。

但如果在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者提前离职违反了这些约定，则可能需承担违约责任，如支付违约金等。总之，提前离职应按法律规定程序进行，避免不必要的法律风险。

三、刚签合同离职给公司造成损失要担责吗

刚签合同离职给公司造成损失是否担责，需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，这种合法离职通常无需担责。

但若劳动者未按法定程序离职，如未提前通知擅自离岗，给公司造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括公司为其招聘支付的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。

所以，若想离职，应依法提前通知公司，避免不必要的法律风险与赔偿责任。

当我们探讨刚毕业签了合同不想干了应该怎么办时，除了解除合同本身，还有一些相关问题需要注意。比如离职后档案和社保的转移手续，档案若处理不当可能影响后续的就业和升学，社保断缴也可能导致一些权益的中断。此外，如果在试用期内离职，工资结算的方式和时间与正式员工可能存在差异。若你对于刚毕业签合同后离职的手续办理、相关权益保障以及可能面临的法律责任等还有疑问，别让困惑影响你的决策。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路，解决难题。