刚入两个月被公司辞退怎么办

一、刚入两个月被公司辞退怎么办

如果入职两个月被公司辞退，需先明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你入职两个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

若公司以你不符合录用条件等合法理由辞退，需提供相应证据证明。若无法证明，仍可能构成违法辞退。你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、刚入职俩月被公司辞退能获哪些法律赔偿

若刚入职俩月被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反公司规章，无需赔偿。

若公司因员工不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，俩月应支付半个月工资。

若公司违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、刚入职俩月被辞退法律赔偿有金额标准吗

刚入职俩月被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付双倍经济补偿，入职俩月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当面临刚入职两个月被公司辞退怎么办的情况，除了考虑当下如何应对辞退，还有一些拓展问题值得关注。比如被辞退后，公司是否应支付经济补偿以及补偿的标准是怎样的。按照法律规定，若公司属于违法辞退，员工有权获得相应赔偿。另外，社保缴纳问题也不容忽视，公司在员工在职期间应依法为其缴纳社保，被辞退后社保的衔接也需妥善处理。如果您对刚入职两个月被辞退后的经济补偿、社保处理等相关问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。