工伤认定前签了赔偿协议要怎么解决

一、工伤认定前签了赔偿协议要怎么解决

工伤认定前签的赔偿协议效力需分情况处理。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常协议有效，双方应按协议履行。

但实践中，工伤认定前劳动者可能对自身伤情和应获赔偿缺乏准确认知。若协议赔偿金额与依法应获赔偿金额差距过大，显失公平，劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。之后按正常工伤认定、劳动能力鉴定流程，确定赔偿项目和金额，由用人单位依法赔偿。

所以，关键看协议是否公平合理，若不合理，可通过法律途径撤销协议重新主张权益。

二、工伤认定前要垫付医药费吗

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定前的医疗费用垫付义务主体为用人单位。

核心依据：

1.《工伤保险条例》第4条第3款明确，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治——紧急救治阶段，用人单位必须先行垫付医疗费用，不得因未完成工伤认定而推诿。

2.若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：待工伤认定结论作出后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，可由工伤保险基金向用人单位或职工报销（需凭合法票据）。

3.若用人单位未参保：根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤医疗费用均由用人单位全额承担，与工伤认定是否完成无关。

救济途径：

如用人单位拒绝垫付，职工或其近亲属可：

向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令单位履行垫付义务；

待工伤认定后，通过劳动仲裁主张单位支付已垫付的合理医疗费用；

紧急情况下自行垫付的，需留存完整医疗凭证（发票、病历等）作为追偿依据。

综上，工伤认定前的医疗费用垫付是用人单位的法定义务，职工无需自行承担核心责任。

（字数约280）

三、工伤认定前达成赔偿协议怎么办

工伤认定前达成赔偿协议，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般认定有效。但存在显失公平、重大误解等情形的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。显失公平指协议赔偿数额与实际应获赔偿差距巨大，使一方利益严重受损。重大误解是对重要事项认识错误。若协议存在欺诈、胁迫手段，受损害方也可主张协议无效或撤销。达成协议后发现新伤情或原赔偿协议不足以弥补损失，可重新主张赔偿。建议在签订协议前咨询专业人士，评估赔偿合理性。

在探讨工伤认定前签了赔偿协议要怎么解决时，还涉及到一些相关问题。若签订赔偿协议后发现赔偿金额与实际工伤应获补偿差距过大，当事人有权要求撤销或变更协议。另外，若签署协议时存在受胁迫、欺诈等情形，协议的效力也会受到影响。工伤认定结果出来后，若实际工伤等级高于协议所基于的预估情况，劳动者该如何争取合理赔偿也是关键。如果您在工伤认定前签了赔偿协议，且对后续处理方式、协议效力、赔偿调整等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供专业建议。