公司倒闭员工能获得遣散费吗

一、公司倒闭员工能获得遣散费吗

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿（俗称“遣散费”），相关法律依据明确：

根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资指终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算。

优先受偿权：若公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条），破产财产在清偿破产费用、共益债务后，优先支付职工债权。

建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，若公司未依法支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向破产管理人申报债权。

二、公司倒闭员工的遣散费如何处理

公司倒闭时，应依法向员工支付遣散费，即经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。若公司不支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、公司倒闭员工需要赔偿吗

公司倒闭员工需要赔偿。公司倒闭即破产，根据规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司倒闭员工能获得遣散费吗这个问题时，除了明确员工是否能获得遣散费，还有一些相关要点值得关注。比如遣散费的具体计算方式，通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，若公司倒闭后未按规定支付遣散费，员工该如何维权也是一个重要问题。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您对公司倒闭遣散费的计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。