签合同后用人单位无故辞退咋办

一、签合同后用人单位无故辞退咋办

签合同后用人单位无故辞退，劳动者可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、签合同后被单位无故辞退能获哪些法律赔偿

签合同后被单位无故辞退，劳动者可获以下赔偿：

经济赔偿金：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况适用于符合法定情形且非无故辞退，若完全无故辞退则不涉及。

三、签合同后单位无故辞退，法律规定的补偿咋算

单位签合同后无故辞退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

在探讨签合同后用人单位无故辞退咋办时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿的具体计算方式是怎样的，它和工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若用人单位拒绝支付合理的经济补偿，劳动者该如何通过合法途径维权，申请劳动仲裁的流程和注意事项又有哪些。这些都是与签合同后用人单位无故辞退紧密相连的问题。如果您在面对此类情况时，对这些后续问题存在疑问，或者想要更深入了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。