工伤认定申请超30天要如何解决

一、工伤认定申请超30天要如何解决

用人单位申请工伤认定超30天的，需说明逾期原因，若属不可抗力等正当理由，社会保险行政部门应受理。若逾期无正当理由，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在1年时效内，职工一方申请不受30天限制，认定为工伤后，可正常享受工伤保险待遇。所以，若单位未及时申请，职工一方要注意在1年内维护自身权益。

二、工伤认定申请需要谁去办理

根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤认定申请主体分两种情形：

1.用人单位作为申请主体：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位遇特殊情况需延长申请时限，需经社会保险行政部门同意。

2.职工方作为申请主体：若用人单位未按上述规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

需注意，用人单位未按时申请导致职工方自行申请的，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

综上，工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工本人、近亲属及工会组织，具体视用人单位是否履行申请义务而定。

三、工伤认定申请办结后接下来该做什么

工伤认定申请办结且认定为工伤后，接下来可按以下步骤处理。若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定关乎伤残等级，是确定赔偿标准的重要依据。

拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

当遇到工伤认定申请超30天要如何解决的问题时，除了了解解决办法，还需知晓其他相关情况。比如超期申请工伤认定后，虽然单位可能不再承担期间的费用，但职工依然可以享受后续符合规定的工伤保险待遇。另外，超期申请可能会使一些证据的收集变得困难，影响认定结果。若你对超期申请后的费用承担、证据收集等方面存在疑问，或是不清楚后续具体流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利处理工伤认定事宜。