合同1年到期被辞退怎么赔偿

一、合同1年到期被辞退怎么赔偿

如果劳动合同1年到期后，用人单位辞退劳动者，分不同情况进行赔偿或补偿：

用人单位不续签：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。1年到期这种情况，应支付1个月工资作为经济补偿。

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，也就是2个月工资。

二、合同1年到期被辞退赔偿标准有哪些法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同1年到期被辞退赔偿分不同情形。若单位主动不续签而辞退员工，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，此情形下工作1年补偿1个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即工作1年赔偿2个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、合同到期被辞退经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

当我们探讨合同1年到期被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿的计算是否包含绩效奖金、补贴等其他收入，这往往会影响最终的赔偿金额。另外，如果用人单位存在违法辞退的情况，劳动者还可能获得双倍赔偿。合同到期被辞退后，社保和档案的转移手续也至关重要。若你对合同到期辞退赔偿的具体计算、赔偿范围以及后续手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。