遇事被救48小时，是否属于工伤

一、遇事被救48小时，是否属于工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项。

这里需满足三个条件：一是“工作时间”，即法律规定或单位要求的工作时间；二是“工作岗位”，指职工日常履行工作职责所在的岗位；三是“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”，“突发疾病”未限定为职业病，“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。

若仅是在工作中遇意外被救，未死亡，一般按《工伤保险条例》第十四条的认定标准来判断是否为工伤。

二、48小时后因救人事去世，能否认定为工伤

一般情况下较难认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

救人事去世若要认定工伤，需看救人行为是否与工作相关。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责救人而去世，可认定为工伤；若不在工作时间和岗位，仅单纯的见义勇为救人去世，通常不认定为工伤，但可通过其他途径如申请见义勇为奖励、民政救助等获得相应补偿和表彰。

三、48小时外救人事去世，还能认定工伤吗

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48小时外救人事去世，通常不符合此视同工伤情形。

但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便超过48小时去世，也能认定工伤。

所以，48小时外救人事去世是否能认定工伤，要结合具体情况，看是否符合法定工伤认定条件来判断。

当探讨遇事被救48小时，是否属于工伤时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果超过48小时后抢救无效死亡，一般就不能认定为工伤，但家属可能会面临后续医疗费用承担等问题。另外，在认定工伤过程中，如果企业不配合，员工该如何维护自身权益也是重要方面。若你对工伤认定的具体流程、超过规定时间的处理办法，或者遇到企业不配合认定工伤等情况存在疑问，不要让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。