遭遇公司恶意降职降薪怎么办

一、遭遇公司恶意降职降薪怎么办

公司恶意降职降薪属违法行为，侵犯了劳动者权益，你可按以下方法应对：沟通协商：先与公司友好沟通，明确表示不同意降职降薪，要求按原合同履行，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求公司恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司恶意降职降薪劳动者如何依法维权

公司恶意降职降薪，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商，用书面形式指出降职降薪不合理，要求恢复原职原薪，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，由其责令公司改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

若上述途径均未解决，可在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、公司恶意降职降薪劳动者维权有啥法律途径

公司恶意降职降薪，劳动者可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，劳动者可要求公司恢复原职原薪。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。三是申请劳动仲裁，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补足工资差额、恢复职位等。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇公司恶意降职降薪怎么办时，除了常见应对措施，还有一些拓展情况需关注。比如降职降薪后，公司若以新的薪资标准计算社保和公积金缴纳基数，这可能损害员工未来权益。另外，恶意降职降薪可能影响员工职业发展，后续求职时可能因这段经历遭遇困难。若您在面对公司恶意降职降薪后，对社保公积金问题、职业发展受影响的赔偿等方面存在疑问，或者不确定如何进一步维护自身权益，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您精准解答。