工伤公司需要赔付哪部分

一、工伤公司需要赔付哪部分

工伤公司需赔付的部分主要包括：

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及标准的部分，由公司按规定承担。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该两项补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤公司未足额赔付该如何维权

若工伤公司未足额赔付，可按以下步骤维权：首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取赔偿的基础。若未完成，应尽快申请。其次，与公司协商，明确指出赔偿不足的部分，要求公司补足。协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解具有自愿性和灵活性，能较快解决问题。若调解也无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤公司未足额赔付申请仲裁能成功吗

工伤公司未足额赔付，申请仲裁有可能成功，但需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，职工受工伤应享受相应待遇，公司有足额支付赔偿的义务。若公司未足额赔付，员工可申请劳动仲裁。

员工需证明与公司存在劳动关系，提供劳动合同、工资流水等；要有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，以确定工伤等级和赔偿标准；能证明公司未足额支付赔偿，如实际支付金额与法定标准的差额明细。若证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求公司补足差额。

当探讨工伤公司需要赔付哪部分时，除了常见的赔付项目，还有一些情况值得关注。比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付。若工伤导致职工需要安装辅助器具，公司也应按照国家规定的标准支付费用。另外，职工因工伤需要生活护理的，在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，公司要承担相应的生活护理费。如果你对工伤公司赔付的范围、标准计算等还有疑问，想进一步了解详细的法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。