公司出具法律解除合同该如何应对

一、公司出具法律解除合同该如何应对

公司出具解除合同通知，可按以下步骤应对。首先，核实解除理由是否合法。若公司以法定或约定事由解除，如员工严重违反规章制度等，需审查证据是否充分、程序是否合规。若解除理由不成立，属违法解除。

若为合法解除，员工可按规定办理离职手续，结算工资、经济补偿等。若为违法解除，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。应对过程注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

二、公司违法解除合同劳动者如何维权

公司违法解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，指出其解除合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除合同劳动者可获哪些法律赔偿

公司违法解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若公司在违法解除期间未支付劳动者工资、加班费等，劳动者有权要求支付。

其他福利损失：如未休年假工资报酬、防暑降温费等，劳动者可主张赔偿。

当面临公司出具法律解除合同该如何应对的问题时，除了考虑应对措施本身，还需了解相关的后续影响。比如，若公司违法解除合同，员工可要求经济赔偿，赔偿标准与工作年限、工资水平等密切相关。另外，解除合同后，社保、档案的转移手续办理也至关重要。若处理不当，可能会影响到后续的就业和社保权益。如果你对公司解除合同的合法性判断、赔偿计算以及手续办理等方面存在疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供清晰的指引。