职工患病单位解除合同如何补偿的

一、职工患病单位解除合同如何补偿的

职工患病在规定医疗期内，单位不得解除合同，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时应支付经济补偿。工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

二、职工患病单位解约补偿不合规该咋办

职工患病医疗期内单位解约属违法，若补偿不合规，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确指出其解约及补偿行为不符合《劳动合同法》规定，要求依法支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、职工患病被单位解约补偿不合规可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。若补偿不合规，职工可先与单位协商，协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、患病情况、解约及补偿情况的相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨职工患病单位解除合同如何补偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，若单位解除合同的程序不合法，职工除了应得的经济补偿外，还可能获得额外的赔偿。另一方面，职工患病医疗期的确定也至关重要，不同工作年限对应不同的医疗期，在医疗期内单位不能随意解除合同。如果您对单位解除合同补偿的计算方式、医疗期的具体规定等还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。