年满六十还受劳动法保护吗

一、年满六十还受劳动法保护吗

年满六十是否受劳动法保护需分情况判断。若已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法调整，双方权利义务通常按合同约定处理。

若未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，则受劳动法保护，可依法享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

在判断时，应以实际情况为准，通过劳动合同、社保缴纳等证据确定双方关系性质，进而明确适用的法律规定。

二、年满六十在劳务纠纷中能获法律保障吗

年满六十在劳务纠纷中能获法律保障。达到法定退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》，但受《民法典》等民事法律调整。

若劳务合同中有明确约定，双方应按约定履行义务。若一方违约，另一方可依据合同追究其违约责任。若因工作受伤，可根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方赔偿责任。权益受损时，可先协商，协商不成可收集证据，如合同、工作记录等，向法院起诉维护合法权益。

三、年满六十劳务受伤，法律能提供赔偿保障吗

年满六十岁因劳务受伤，法律能提供赔偿保障。达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。但可依据《民法典》相关规定处理。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

所以，年满六十岁劳务受伤者可收集好相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，与接受劳务方协商赔偿；协商不成，可通过民事诉讼要求赔偿。

当探讨年满六十还受劳动法保护吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动关系通常会转变为劳务关系。若年满六十后以劳务关系继续工作，遇到权益受损时，不能依据劳动法维权，但可通过民法等相关法律解决。比如劳务报酬纠纷、人身损害赔偿等问题。要是您或身边年满六十的人在工作中遇到权益方面的困扰，对劳务关系下的权益保障、维权途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。