六年没签劳动合同赔偿多少钱

一、六年没签劳动合同赔偿多少钱

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以六年没签劳动合同，赔偿最多是11个月工资。这11个月工资，是在正常发放工资基础上额外支付一倍。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能无法获得支持。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请劳动仲裁维权。

二、六年未签劳动合同赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。六年未签合同，若已过仲裁时效，可能无法主张这11个月的双倍工资赔偿。不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情况，劳动者可依法主张相应赔偿。

三、六年未签劳动合同双倍工资赔偿有法可依吗

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多11个月。

此情形适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您说六年未签合同，已远超仲裁时效。若对方以时效抗辩，您主张双倍工资赔偿难以获支持。不过，若存在时效中止、中断情形，如曾向单位主张权利等，可提供证据尝试维权。

当探讨六年没签劳动合同赔偿多少钱时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，通常是从入职第二个月开始计算，最长不超过十一个月。另外，若因此导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于这些赔偿的计算方式、具体法律依据以及实际操作中的细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。