公司发工资银行卡可以用别人的吗

一、公司发工资银行卡可以用别人的吗

公司发工资一般不可以用别人的银行卡。根据规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。但用他人银行卡长期代发工资，存在法律风险。

对公司而言，可能违反财务制度和税务规定，存在逃税、漏税嫌疑，还可能面临行政处罚。对劳动者来说，工资用他人银行卡接收，会导致劳动关系中工资支付记录不清晰，在认定工资数额、主张加班费、经济补偿等权益时，可能因举证困难而无法有效维权。若代领人与劳动者产生纠纷，还易引发财产争议。所以，建议工资通过劳动者本人银行卡发放。

二、公司发工资不足额该怎么解决

公司发工资不足额，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出工资差额，要求公司补发，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司发工资后误工费该怎么计算

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。若公司已正常发工资，一般不存在误工费。

但如果因侵权行为导致误工，虽公司发了工资，但实际收入减少（如绩效奖金等），误工费按实际减少的收入计算。需提供收入证明、误工时间证明等。若收入不固定，按最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，因交通事故受伤误工，可依上述规则主张侵权方赔偿误工费。

在探讨公司发工资银行卡可以用别人的吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。使用他人银行卡接收工资，可能会在税务申报上出现问题，税务部门难以准确核实工资收入归属，影响正常纳税流程。同时，若涉及劳动纠纷，工资流水作为重要证据，使用他人银行卡会使证据链复杂，不利于维护自身权益。要是你对使用他人银行卡发工资的税务处理、劳动纠纷证据留存等问题存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。