在单位上班死亡算不算工伤

一、在单位上班死亡算不算工伤

需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，视同工伤。

若因履行工作职责遭暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，也属于工伤范畴。但若是因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以要综合多方面因素判断是否属于工伤。

二、在单位上班2年被辞退怎么赔偿

单位辞退员工的赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，通常无需赔偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工工作2年，单位应支付2个月工资作为经济补偿。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在单位上班期间被辞退有补偿吗

在单位上班期间被辞退是否有补偿需分情况判断。若单位依据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付补偿。

若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。因此，需结合辞退具体原因确定是否有补偿及补偿数额。

在探讨在单位上班死亡算不算工伤这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若认定为工伤，家属能获得哪些赔偿呢？一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，又该如何处理呢？这种情况下，相关的赔偿责任将由单位承担。工作中死亡的情况复杂多样，涉及的法律规定和赔偿细节也不少。要是你对在单位上班死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。