闭店辞退员工有赔偿吗

一、闭店辞退员工有赔偿吗

闭店辞退员工通常是有赔偿的。如果是因用人单位自身原因闭店，比如经营不善等，导致劳动合同无法继续履行而辞退员工，这种情况属于法定的需要支付经济补偿的情形。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

二、闭店未提前通知辞退员工需额外赔偿吗

闭店未提前通知辞退员工，通常需额外赔偿。根据《劳动合同法》，因用人单位自身原因（如闭店）导致劳动合同无法履行而辞退员工，属于客观情况发生重大变化致使合同无法履行。

在此情形下，单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资后可解除合同。同时，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。若未履行提前通知义务且未支付代通知金，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三、闭店未补偿安置员工是否违反劳动法规

闭店未补偿安置员工违反劳动法规。根据《劳动合同法》，用人单位因自身原因闭店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情形下，若双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，闭店不补偿安置员工侵害了劳动者合法权益，员工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨闭店辞退员工有赔偿吗这个问题时，还需关注相关的拓展情况。闭店辞退员工若涉及违法解除劳动合同，员工除了应得的赔偿外，还可能获得双倍赔偿金。另外，若员工在闭店前存在加班情况，加班费的结算也需明确，这同样是员工应得权益的一部分。闭店导致的员工社保、公积金缴纳的截止时间和手续办理等问题，也与员工切身利益相关。如果您对闭店辞退员工赔偿的具体计算方式、加班费结算标准或者社保公积金处理等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。