工作当中猝死能否认定工伤

一、工作当中猝死能否认定工伤

工作中猝死一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。若职工是在工作时突发疾病，且满足在48小时内死亡这一条件，通常可认定工伤。

一旦被认定为工伤，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。不过，若单位对工伤认定有异议，可能需通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

二、工作中突发疾病未猝死能认定工伤吗

工作中突发疾病未猝死，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若未猝死，不符合此视同工伤情形。

不过存在特殊情况，若突发的疾病是因工作原因导致的职业性疾病，则可认定为工伤。职工应进行职业病诊断与鉴定，被诊断、鉴定为职业病的，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。经认定符合工伤的，职工依法享受工伤保险待遇。

三、工作中突发疾病未猝死认定工伤有啥条件

工作中突发疾病未猝死，认定工伤需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若未猝死，通常要与工作存在因果关系才可能认定。

一般而言，疾病是因工作环境、工作强度等职业因素引发，且符合以下情形可认定：一是职业病，需经法定职业病诊断机构确诊，列入国家职业病目录；二是因工作直接导致受伤引发疾病。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序向社保行政部门提出申请。

当我们探讨工作当中猝死能否认定工伤时，除了关注能否认定这一核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如认定工伤后，家属能获得哪些赔偿，一般会包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由单位承担。工作中的猝死情况往往复杂且令人痛心，若你对工伤认定的流程、赔偿标准以及单位责任等方面还有疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。